从1990年起有近150万出生在东部地区的德国人离开家乡到西部去生活，他们中的大部分人是为了找工作。社会经济课题小组经过分析发现，到2005年他们中大约三分之一的人又重返东部家乡。近半数从西部的老联邦州迁到东部的新联邦州的人都是这样的回迁者。据估算近几年每年有4万5千名回迁者。

    德国拜罗伊特大学经济地理学教授安可-马图切维斯基(Anke Matuschewski)在一项由汉斯－博克勒基金会资助的研究中对如下问题做了调查，为什么职业人士重新迁回东部？他们有些什么体会？他们在东部地区劳动市场上起到了什么作用？为此她对50名重回梅前州和萨克森州的男性和女性以及50个寻找或是雇佣了回迁者作为雇员的雇主做了问卷调查。
    她的调查对象的年龄多数是从快30岁到40多岁之间，拥有较高的学历和一定的工作经验。虽然离开了故土他们还和东部家乡在情感上紧紧相连并保持联系。对于许多人来说重新生活在父母、亲戚和旧友身边的愿望是促使他们做出回迁决定的最主要的动因。当然还有对西部居住地生活条件的一些不满，例如较高的房租。而许多人是在其个人生活或是职业生涯出现变化的情况下做出了具体的回迁决定。在调查研究的基础上， 马图切维斯基教授把回迁东部的人分为3个不同的类型：
    1. 事业型。这类人虽然首先是出于个人原因才回到东部家乡的，可是能使他们把回迁付诸于行动还必须满足另一个前提条件：他们能在东部找到一个好工作，甚至于能在事业上再上一个台阶。而他们的伴侣却要部分忍受事业上的倒退。因事业而回迁的人对他们的决定都很满意。这类型没有孩子的年轻人还能够设想自己再次离开东部，而那些年纪稍长的人常常是已经在东部买了房产。
    2. 家庭型。马图切维斯基描述这种类型的人“把家庭和朋友放在优先位置”。这样的回迁者为（再次）单身，他们想在东部建立一个新生活。对于他们来说至关重要的是重新回到一个可靠的社会环境中去。其中一部分人没有明确的工作展望就回到家乡，另一些人则接受了明显低于自身能力的薪水或职位。虽然他们的个人和职业前景还未有定论，他们却已经下定决心不再离开。
    3. 往返型。马图切维斯基把这类长在旅途的人称作“工作游牧人”。他们虽然在东部家乡留有住所，可是却长年因工作而奔波或是不断搬家。
    东部地区的雇主们对这些回迁者给出了良好的评价。主管们认为，他们除了具有职业专业素养之外还具有很高的积极性以及从西部带来的业务和商业联系。同时雇主们还看重这些雇员对这个地区很熟悉：他们了解人情世故、机构组织和地理情况，同时他们也享受着东部同事对他们的信任。因此他们能够很快融入进去并能全力发挥其专业知识和工作经验。
    马图切维斯基总结到，回迁者尤其在专业及经理人阶层起到了特别重要的作用，减少了东部劳动力市场的不足之处。很多回迁者到了成家立业的年龄，因此他们稳定了东部地区的人口结构和地产市场。不过马图切维斯基教授估计，多数潜在回迁者最后并不会收拾行囊重返家乡。较低的工资水平是阻碍他们回乡的巨大障碍。不管怎样，不少被访的雇主表示，按照当地普遍的工资无法雇佣回迁者。
资料来源：汉斯-博克勒基金会
编译：刘淼
(2009年11月5日）